Notre service Business Essentials est le moyen le plus simple, le plus efficace et le plus rapide d'obtenir des autorisations de police pour les membres du personnel existants ou nouveaux. Avoir des autorisations de police à jour est essentiel pour que les organisations puissent prendre des décisions éclairées sur l'aptitude des candidats à un emploi, à des licences spécifiques à une profession et à des projets spéciaux.
En tant que principal organisme de dépistage pré-emploi accrédité au niveau national de l'ACI et de l'AFP, nous avons effectué des contrôles d'identité pour plusieurs organisations de premier plan ; Rapid Screening connaît bien tous les aspects impliqués dans le processus de vérification des antécédents. Nous comprenons et voyons la situation dans son ensemble pour faire de votre organisation un endroit plus sûr. Que ce soit dans n'importe quelle industrie - à but non lucratif, dans l'éducation, les hôpitaux ou la construction, la vérification des antécédents est un élément essentiel du recrutement. Nous nous engageons dans le processus en appliquant une technologie de pointe, une précision et des délais d'exécution rapides pour donner à votre organisation le meilleur qui soit. Nous nous tenons à une norme de conformité très élevée avec tous nos contrôles.
Notre activité consiste à aider les clients. Nous aidons les organisations à trouver les bonnes personnes pour rejoindre leur effectif. Nous nous soucions profondément de qui nos clients embauchent et prenons nos vérifications d'antécédents très au sérieux. Nous aidons nos clients à constituer une main-d'œuvre fiable et sûre tout en atténuant le risque lié à l'embauche des mauvaises personnes.
Orienté technologieNotre processus est rapide et extrêmement précis grâce au déploiement et à l'utilisation des meilleures technologies les plus récentes pour effectuer des vérifications des antécédents. Nous comprenons à quel point le processus est sensible pour l'organisation de notre client et ne transigeons sur aucun aspect de nos contrôles effectués. Nous fournissons des solutions innovantes à nos organisations clientes et à notre personnel.
Concentré sur la conformitéPour nous, chez Rapid Screening, il est extrêmement important de respecter les normes juridiques et éthiques les plus élevées en matière de conformité. Notre approche est complète, holistique et extrêmement transparente lorsqu'il s'agit de gérer les exigences légales et réglementaires pour la main-d'œuvre de nos clients.
Approche large et expertise localeNous offrons une approche pratique à nos clients en offrant des solutions uniques pour obtenir des résultats rapides. Nous avons travaillé avec plusieurs grandes organisations en Australie pour les aider à effectuer des recherches de fond afin de constituer une main-d'œuvre loyale et digne de confiance.
Toutes les industries pourraient bénéficier de notre expertise. Toute organisation qui se soucie de bâtir une main-d'œuvre digne de confiance peut bénéficier de notre expertise.
Ce n'est peut-être qu'un aspect du processus global de ressources humaines et de recrutement, mais c'est un aspect extrêmement important pour toute organisation.
Rapid Screening peut rationaliser ce processus extrêmement important pour vous et débarrasser votre organisation des tracas liés à la vérification des antécédents. Nos experts travaillent dans plusieurs industries et ont aidé avec succès des clients à obtenir tous les chèques nécessaires au recrutement d'un employé.
Organisations à but non lucratifIndustrie extrêmement sensible, le secteur à but non lucratif a besoin de personnes dignes de confiance et fiables. C'est pourquoi la conformité et les risques constituent une part importante des exigences de déclaration. Qu'il s'agisse d'employer des bénévoles ou du personnel permanent, vous voulez que chaque membre de l'effectif soit digne de confiance, afin que la mission globale de l'organisation puisse être remplie. Les vérifications des antécédents aident à fournir un environnement sûr pour toutes les personnes associées au sein des organisations en fournissant des informations appropriées sur un employé potentiel.
Secteurs de l'éducationTravailler dans le secteur de l'éducation nécessite un large éventail de facteurs autres que la qualification scolaire de base. Des aspects comme le caractère, les compétences relationnelles, la sensibilité et le droit au travail sont tout aussi importants. Nous effectuons plusieurs vérifications pour déterminer si un employé est apte à travailler pour un établissement d'enseignement ou non.
Transport et LogistiqueEn tant qu'industrie qui dépend fortement de la main-d'œuvre et des sous-traitants externes, les vérifications des antécédents deviennent un élément essentiel de l'intégration de parties externes. Il est donc important d'effectuer des vérifications préalables à l'embauche pour éviter tout « problème caché » qui pourrait survenir à l'avenir. Par exemple, lors de l'embauche de chauffeurs, il est important qu'ils détiennent le bon type de permis, mais il est également important de ne pas avoir eu d'antécédents de conduite ou d'infraction qui pourraient nuire à la réputation d'une organisation à l'avenir.
Cabinets financiers et juridiquesLes cabinets financiers et juridiques sont généralement très sensibles en matière de conformité. Nous comprenons cette sensibilité et effectuons des vérifications des antécédents avec autant de diligence que leurs normes l'exigent. Nous suivons les protocoles de la commission australienne des renseignements criminels sur la vérification des références et le partage d'informations pour nous assurer que les exigences extrêmement strictes sont respectées.
Industrie de la sécuritéEn tant qu'industrie impliquée dans la sécurité des parties externes, cette industrie doit être tout aussi à la hauteur. Nous vérifions les antécédents professionnels, les qualifications, la réputation, les antécédents judiciaires et plus encore pour nous assurer que les employés embauchés sont dignes de confiance, loyaux et dignes d'accomplir les tâches assignées.
Points de venteEmbaucher pour le commerce de détail est difficile et nous le comprenons. Nous comprenons également les différents besoins de vérification des antécédents requis à différents niveaux d'emploi dans le commerce de détail. Nous proposons des vérifications des antécédents et des solutions de filtrage pour aider les organisations de vente au détail à filtrer et à vérifier les antécédents des employés de la manière la plus précise possible. Nos services se concentrent sur le traitement des vérifications passées concernant le vol, la déloyauté grâce à un processus rigoureux conçu par nos experts. Avec ce processus, nous visons à aider les organisations à accroître la durée et la qualité de leur main-d'œuvre.
Autres secteurs d'activitéComme indiqué ci-dessus, ce ne sont là que quelques industries qui peuvent bénéficier de notre expertise. Notre expérience et nos compétences peuvent être appliquées à une myriade d'industries en ce qui concerne les contrôles préalables à l'emploi. Nous fournissons des services à toute organisation qui emploie de gros volumes.
