我们的 Business Essentials 服务是为现有或新员工获取无犯罪记录的最简单、最有效、最快捷的方式。拥有最新的无犯罪记录对于组织就申请人是否适合就业、特定职业许可和特殊项目做出明智的决定至关重要。
作为 ACI 和 AFP 的领先就业前筛查国家认可机构，我们已为多家领先组织进行过身份检查；快速筛选深谙背景调查过程中涉及的各个方面。我们了解并了解让您的组织变得更安全的大局。无论是在任何非盈利行业、教育、医院或建筑行业，背景调查都是招聘人员的重要组成部分。我们通过应用先进的技术、准确性和快速的周转时间来参与这一过程，为您的组织提供最好的服务。我们在所有检查中都坚持非常高的合规标准。
我们的业务围绕着帮助客户展开。我们帮助组织找到合适的人才加入他们的员工队伍。我们非常关心我们的客户雇用谁，并非常重视我们的背景调查。我们帮助客户建立一支值得信赖和安全的员工队伍，同时降低雇用错误人员所涉及的风险。
科技为本由于仅部署和使用最好和最新的技术来进行背景调查，我们的流程快速且极其准确。我们了解该流程对客户组织的敏感性，并且不会在我们进行的检查的任何方面做出妥协。我们为客户组织和员工提供创新的解决方案。
专注于合规对于 Rapid Screening 而言，遵守最高的法律和道德合规标准极其重要。在管理客户劳动力的法律和监管要求方面，我们的方法是全面、全面且极其透明的。
广泛的方法和本地专业知识我们通过提供独特的解决方案来为客户提供实践方法，以快速获得结果。我们与澳大利亚的几个大型组织合作，帮助他们进行背景研究，以建立一支忠诚且值得信赖的员工队伍。
任何行业都可以从我们的专业知识中受益。任何关心建立值得信赖的员工队伍的组织都可以从我们的专业知识中受益。
它可能只是整个人力资源和招聘流程的一个方面，但它对任何组织都极其重要。
快速筛选可以为您简化这一极其重要的流程，并使您的组织摆脱进行背景调查的麻烦。我们的专家在多个行业工作，并成功帮助客户获得招聘员工所需的所有检查。
非营利组织非营利部门是一个极其敏感的行业，需要值得信赖和可靠的人员。这就是为什么合规性和风险构成报告要求的重要组成部分。无论是雇用志愿者还是正式员工，您都希望每个员工都值得信赖，以便实现组织的整体使命。背景调查通过提供有关潜在员工的适当信息，有助于为组织内的每个相关人员提供安全的环境。
教育领域在教育部门工作除了基本教育资格外还需要多种因素。性格、人际交往能力、敏感性和工作权利等方面同样重要。我们进行多项检查以确定员工是否适合在教育机构工作。
运输与物流作为一个严重依赖外部劳动力和承包商的行业，背景调查成为外部人员入职的重要组成部分。因此，进行聘前检查很重要，以避免将来可能出现任何“隐瞒事项”。例如，在雇用司机时，他们持有正确类型的驾照很重要，但过去没有任何驾驶记录或没有可能损害组织未来声誉的违规行为也很重要。
金融和律师事务所金融和律师事务所通常对合规性非常敏感。我们理解这种敏感性，并按照他们的标准所期望的那样尽职尽责地进行背景调查。我们遵循澳大利亚刑事情报委员会关于背景调查和信息共享的协议，以确保满足极其严格的要求。
安防行业作为一个向外部各方提供安全保障的行业，该行业也需要达到标准。我们对工作经历、资格、声誉、过去的犯罪记录等进行检查，以确保雇用的员工值得信赖、忠诚并值得执行分配的任务。
零售网点零售业招聘很困难，我们理解这一点。我们还了解零售业不同就业级别所需的背景调查的不同需求。我们提供背景调查和筛选解决方案，帮助零售组织以最准确的方式筛选和验证员工的背景。我们的服务重点是通过我们的专家设计的严格流程来解决过去有关盗窃、不忠诚的检查。通过这个过程，我们的目标是帮助组织提高员工队伍的任期和质量。
其他行业如上所述，这些只是可以从我们的专业知识中受益的几个行业。当涉及就业前检查时，我们的经验和熟练程度可以应用于无数行业。我们为任何大量雇用的组织提供服务。
