当社の Business Essentials サービスは、既存または新規のスタッフ メンバーが警察の許可を取得するための最も簡単、最も効率的かつ迅速な方法です。組織が応募者の雇用、職業固有のライセンス、特別プロジェクトへの適合性について情報に基づいた決定を下すには、最新の警察許可が不可欠です。
ACI および AFP の国家認定機関である主要な雇用前審査機関として、当社はいくつかの主要組織の身元検査を実施してきました。 Rapid Screening は、身元調査プロセスに関わるあらゆる側面に精通しています。私たちは、組織をより安全な場所にするという全体像を理解しています。営利、教育、病院、建設など、どのような業界であっても、人材採用には身元調査が不可欠です。私たちは、お客様の組織に最高のパフォーマンスを提供するために、高度なテクノロジー、精度、迅速な納期を適用してプロセスに取り組みます。私たちはすべてのチェックにおいて非常に高いコンプライアンス基準を遵守しています。
私たちのビジネスはクライアントを支援することを中心に展開しています。私たちは、組織が従業員に加わるのに適した人材を見つけるのを支援します。私たちはクライアントが誰を雇用するかを非常に重視しており、身元調査を非常に真剣に受け止めています。私たちは、クライアントが信頼できる安全な労働力を構築できるよう支援しながら、不適切な人材の雇用に伴うリスクを軽減します。
テクノロジー指向当社のプロセスは、バックグラウンドチェックを実行するための最高かつ最新のテクノロジーのみを導入および使用しているため、迅速かつ非常に正確です。私たちは、このプロセスがクライアントの組織にとってどれほどデリケートなものであるかを理解しており、実施されるチェックのいかなる側面にも妥協しません。私たちは、クライアントの組織と従業員に革新的なソリューションを提供します。
コンプライアンス重視私たち Rapid Screening にとって、コンプライアンスに関して最高の法的および倫理的基準を遵守することは非常に重要です。当社のアプローチは、クライアントの従業員に対する法的および規制上の要件の管理に関して、包括的かつ総合的で、極めて透明性があります。
幅広いアプローチと現地の専門知識私たちは、迅速な結果を得るために独自のソリューションを提供することで、お客様に実践的なアプローチを提供します。私たちはオーストラリアのいくつかの大規模組織と協力して、忠実で信頼に値する労働力を構築するための背景調査を支援してきました。
あらゆる業界が当社の専門知識から恩恵を受けることができます。信頼できる労働力の構築を重視するあらゆる組織は、当社の専門知識から恩恵を受けることができます。
これは人事および採用プロセス全体の 1 つの側面にすぎないかもしれませんが、どの組織にとっても非常に重要な側面です。
迅速なスクリーニングにより、この非常に重要なプロセスが合理化され、組織は身元調査の実施に伴う煩わしさから解放されます。当社の専門家は複数の業界で働いており、クライアントが従業員の採用に必要なすべての小切手を取得できるよう支援してきました。
非営利団体非常にデリケートな業界である非営利セクターは、信頼できる人材を必要としています。そのため、コンプライアンスとリスクが報告要件の大きな部分を占めています。ボランティアを雇用するか常勤スタッフを雇用するかにかかわらず、組織の全体的な使命を達成できるように、従業員の各メンバーが信頼できる人であることが望まれます。身元調査は、潜在的な従業員に関する適切な情報を提供することで、組織内の関係者全員に安全な環境を提供するのに役立ちます。
教育部門教育分野で働くには、基本的な学歴以外にもさまざまな要素が必要です。性格、対人スキル、感受性、働く権利などの側面も同様に重要です。当社では、従業員が教育機関で働くのに適しているかどうかを判断するためにいくつかの検査を実施します。
輸送と物流外部の労働力や請負業者に大きく依存する業界として、身元調査は外部関係者の新人研修に不可欠な部分となっています。したがって、将来発生する可能性のある「隠蔽事項」を回避するために、採用前チェックを実施することが重要です。たとえば、ドライバーを雇用する場合、ドライバーが適切な種類の免許を保有していることが重要ですが、過去の運転経歴や、将来的に組織の評判を損なう可能性のある違反行為がないことも重要です。
金融および法律事務所金融会社や法律事務所は通常、コンプライアンスに関して非常に敏感です。私たちはこの機密性を理解しており、基準が期待する限りの細心の注意を払って身元調査を実施しています。当社は、非常に厳しい要件が満たされていることを確認するために、オーストラリア犯罪情報委員会の身元確認と情報共有に関するプロトコルに従っています。
セキュリティ業界外部関係者にセキュリティを提供する業界として、この業界は同様に基準を満たす必要があります。当社では、雇用した従業員が信頼でき、忠実であり、割り当てられた任務を遂行するのにふさわしい人物であることを確認するために、職歴、資格、評判、過去の犯罪歴などを検査します。
小売店小売業での採用は困難であり、私たちもそれを理解しています。また、小売業界のさまざまなレベルの雇用で必要とされる身元調査のさまざまなニーズも理解しています。当社は、小売業を拠点とする組織が可能な限り最も正確な方法で従業員の経歴をスクリーニングおよび検証できるよう、経歴チェックおよびスクリーニング ソリューションを提供しています。当社のサービスは、当社の専門家が設計した厳格なプロセスを通じて、盗難や不誠実に関する過去の検査に対処することに重点を置いています。このプロセスにより、組織が従業員の勤続年数と質を向上できるよう支援することを目指しています。
その他の産業上で述べたように、これらは当社の専門知識から恩恵を受けることができる業界のほんの一部です。当社の経験と熟練度は、雇用前検査に関して無数の業界に応用できます。当社は、大量雇用を行うあらゆる組織にサービスを提供します。
